w 于2008-10-18 19:11:36 提问:
留言类型：董事长/总经理
主题：董事长/总经理
内容：我给你你们的留言怎么屏蔽了,这样做有什么意思
回复：请你们放心,你们的留言我们都会认真对待,更不会屏蔽!你们反映的情况我们都会进行调查和处理!
佚名 于2008-08-30 08:49:46 提问:
留言类型：董事长/总经理
主题：活动
内容：你好请问那个质量事故怎样，处理了吗？
回复：你好!谢谢你对公司的生产等有关情况给予的关心!
针对票证印务分公司编错专用发票号码，造成质量事故一事，经过调查确有此事，那是个别同志由于工作疏忽大意，编错号码，交付机上印刷打号，从而造成错号发票。由于及时与顾主反复协商，顾主答应在错号发票上采取特殊处理后接收。为此未对公司造成大的经济损失。但针对这一次的质量事故，票证印务分公司召开了事故分析会，并提出了相应的整改措施和方法，为了引起大家对产品质量的高度重视，杜绝类似事故的发生，经票证印务分公司研究决定，给予该同志通报批评，并扣除当月奖金和津贴！
江印人 于2008-08-13 06:49:32 提问:
留言类型：董事长/总经理
主题：享受年休假还要扣考勤奖,这合理吗?(补充)
内容：所谓年休假是带薪休假的简称,是国家根据工人为公司工作年龄的长短而给工人相应的年休假福利,休假时的待遇等同于上班.也就是说,工人休年休假,也视为上班.既然上班,又何来扣考勤奖一说?希望领导能让我们享受一个愉快的年休假.
回复：首先谢谢你的来信，下面谈谈公司的观点：
1、《职工带薪年休假条例》中“薪”指工资。工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴；年薪、延长工作时间的工资报酬及特别情况下支付的工资报酬，但没提到“考勤奖”，通俗讲带薪年休假也就是带“工资”休假。
2、据《职工带薪年休假条例》第二条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”提到“工资收入”，也没提到“考勤奖”。
3、带薪年休假和国家法定节假日、休息日是有的区别的。如“条例”中第四条中规定，有超过相当天数的“事假”和“病假”的职工就不能享受当年的年休假，反之可休国家法定休假日和休息日。
综上，公司是按照国家的政策法规，让职工休假，缺勤扣考勤奖是合理的，没什么不妥，欢迎来信讨论。
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